职场性骚扰怎么告

职场性骚扰可告,依据《妇女权益保障法》等法律。未及时处理可能导致心理创伤加深,影响工作与生活。
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处理方式有:向单位投诉、向妇联投诉、报警、起诉。根据性骚扰严重程度及后果,选择合适方式处理。
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不同情况处理:1. 轻微骚扰,向单位或妇联反映。2. 严重骚扰,报警或起诉,要求赔偿。
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