员工离职不交接被起诉怎么处理，想了解我被起

员工离职不交接被起诉需积极应诉，依法承担可能的经济赔偿责任。
依据《劳动合同法》等，劳动者离职应交接工作，未交接造成损失需赔偿。不及时处理可能导致企业运营受阻，经济损失扩大，甚至影响企业声誉。
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被起诉员工离职不交接，应积极应对。
具体操作：1. 立即收集证据，如工作交接记录、邮件通知等；2. 咨询专业律师，了解案情及法律责任；3. 准备应诉材料，包括答辩状、证据清单等；4. 如有必要，与原告协商和解，避免诉讼升级。
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处理员工离职不交接被起诉的常见方式有协商、应诉和反击。
首先尝试与原告协商，了解诉求并寻求和解；若协商无果，应积极应诉，准备证据材料；若原告存在不当行为，也可考虑法律反击。