劳动能力鉴定未进行，该怎么解决？

劳动合同应延续至劳动能力鉴定结果出来。依据《劳动合同法》规定，伤残鉴定期内合同不得终止。若未及时鉴定且合同到期，可能导致员工权益受损，如无法获得应有的工伤赔偿。
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合同到期未鉴定，应这样做：1.立即向单位提出劳动能力鉴定申请，确保权益不受损。2.与单位协商，将劳动合同延续至鉴定结果出具。3.若鉴定为1-4级伤残，要求单位保留劳动关系，退出岗位。4.如单位拒绝，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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常见处理方式为申请劳动能力鉴定并协商合同延续。若鉴定结果未出，可与用人单位协商延长合同期限；若已鉴定出伤残等级，则按法律规定处理劳动关系保留问题。选择时应考虑员工伤残情况和法律权益。