管理人员和员工打架被公司开除，是否需要赔偿

管理人员和员工打架被开除，公司通常无需赔偿。依据《劳动合同法》，员工严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同且不赔偿。若未及时处理，可能影响公司秩序和员工士气。
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打架被开除是否赔偿，需看公司规定。具体操作：1.查看公司章程，确认打架是否属于严重违纪；2.若属严重违纪，公司可依法开除且不赔偿；3.若章程未明确，需评估开除的合法性，避免不当解雇带来的经济补偿风险。
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处理此类问题，公司可依据章程决定开除并考虑是否赔偿。若员工打架属严重违纪，按章程开除无需赔偿；若章程未明确规定，开除则需谨慎，可能需支付经济补偿金。