公司裁员未进行员工体检，有哪些影响？

公司裁员未进行员工体检，可能影响员工健康权益及企业法律责任。依据《劳动法》与《职业病防治法》，企业裁员前应安排离职体检，以防职业病等后续纠纷。未体检可能导致员工健康受损而不自知，企业也可能因此面临法律诉讼和赔偿。
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公司裁员未体检，常见处理方式是补做体检并承担相应费用，或与员工协商补偿。法律依据为《劳动法》规定的企业责任。选择方式时，应考虑员工健康状况及企业可能面临的法律风险，确保合规处理。
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裁员未体检，处理需谨慎。具体如下：1.立即补做体检，并承担费用，确保员工健康；2.与员工协商，给予一定健康补偿；3.如有职业病风险，应依法处理后续赔偿事宜，避免法律纠纷。