公司辞退员工补偿金n+1中的1是怎么算的？

n+1中的1指按工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。若公司未按规定支付，可能面临劳动仲裁和法律责任，损害公司声誉并需支付额外赔偿。
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公司辞退员工补偿金处理方式：协商、调解、仲裁、诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。根据具体情况选择最合适的处理方式。
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辞退补偿金n+1计算。具体操作：1.确认员工工作年限，每满一年支付一个月工资；2.不满一年的，六个月以上按一年计，不满六个月按半月计；3.若员工月工资高于当地月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年；4.违法辞退需支付两倍经济补偿。