单位劝退怎么补偿？

单位劝退应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资；不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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单位劝退需补偿。操作如下：1. 与单位沟通，了解劝退原因及补偿方案；2. 若补偿不合理，收集工作证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如裁决不满，可诉诸法院。
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单位劝退常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决补偿事宜。选择方式时需考虑效率与公平性。